26/11/2024 Sin oferta salarial para estatales: “Tenemos que ser responsables y sinceros” El Gobierno confirmó que no habrá propuesta de aumento salarial para noviembre tras un análisis del contexto económico. El Secretario de Gobierno del Ministerio de Gobierno, Trabajo y Turismo brindó precisiones. Agustín Rios en la última reunión paritaria.
El encuentro paritario entre el Gobierno de Río Negro y los gremios estatales y docentes dejó un mensaje claro: no habrá aumentos salariales en noviembre. Así lo confirmó Agustín Ríos, Secretario de Gobierno del Ministerio de Gobierno, Trabajo y Turismo, quien argumentó la medida en función de la difícil coyuntura económica.
“Fue una reunión en la que ratificamos el no ofrecimiento de una propuesta salarial para el presente mes. Lo hicimos en el marco de una evaluación del contexto económico, con una caída en el consumo que afecta los ingresos provinciales”, explicó Ríos y destacó que el equipo de Economía brindó un análisis detallado sobre los ingresos y egresos del Estado.
El impacto de los aumentos y los números detrás de la decisión
Ríos subrayó que cualquier incremento representa una fuerte erogación para las arcas provinciales. “Un aumento de un punto porcentual significaba 300 millones de pesos en diciembre de 2023. Hoy, esa misma cifra asciende a 1.000 millones”, ejemplificó.
Pese a la falta de una nueva oferta, el Gobierno defendió los incrementos salariales otorgados a lo largo de 2024. Según las estimaciones oficiales, los trabajadores públicos nucleados en las leyes 1844 y 1904, así como el sector docente, recibieron subas salariales que superaron ampliamente los índices de inflación, estimados en un 113% al mes de noviembre.
Si bien los gremios como ATE, UPCN y UNTER manifestaron sus expectativas de obtener un ajuste a fin de año, Ríos aseguró que hubo comprensión respecto al estado financiero de la provincia. “Tal vez esperaban un aumento, pero no desconocen la realidad económica del país y de la provincia”, indicó.
En el caso de los docentes, los números también avalan la postura oficial: un maestro inicial tuvo un incremento promedio del 168,04%, mientras que un director de escuela con jornada completa y alta antigüedad alcanzó una suba del 190,39%.
Desde el Gobierno, se ratificó la intención de seguir trabajando para que los salarios públicos no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación. Sin embargo, las tensiones entre las partes sugieren que el debate continuará en los próximos meses.
El encuentro fue presidido por autoridades como Tania Lastra, titular del Consejo de la Función Pública, y la Ministra de Educación, Patricia Campos, junto a los principales referentes gremiales de la provincia.
Ríos concluyó reafirmando que el Ejecutivo apuesta a mantener el equilibrio entre responsabilidad fiscal y el cumplimiento con los trabajadores: “Como Gobierno, tenemos que garantizar servicios públicos esenciales y ser sinceros con lo que podemos ofrecer”.
FUENTE: NoticiasNet
